私密性危机导致员工创新力不断下降

源源不断的创新力是推动企业发展和变革的重要动力，但令人遗憾的是，越来越的调查证实：员工的创新能力和想象力真在不断的退化甚至枯竭。



员工陷于并习惯日复一日，缺乏挑战性的日常工作，进而衍生了两种结果：一是享受这种因循守旧的工作状态所带来的安逸感和安全感，二是被这种循环往复的状态逼疯，“精气神”被磨平。第一种后果导致员工个人进步迟缓，增加的可能只有对工作的“熟练”度，第二种后果，导致员工敬业度与工作效率大幅度下滑。无论哪一种情况，对企业的发展来说都是可怕的。当企业遇到发展过程中的“天花板”，可能必须靠一场大的改革才能引发质变。而改革的导火索就是创新力！

是什么导致了员工创新力的下降？工作环境严重缺乏私密性很可能就是元凶之一。

在现代，开放式办公室在企业中大行其道，人们相信开放的办公环境，有助于员工彼此间的沟通交流，这种活跃的办公氛围也有利于员工打开思维，进行创新。但一项权威调查表明，63%的员工对开放式的办公环境感到不适甚至是厌恶。

人来人往、打电话、交谈……天哪，这些随时萦绕在耳边的声音简直要把人逼疯!因为这些办公噪音导致星空xingkong（中国）无法专注思考和集中精神。我正在思考下一季度的市场营销方案，如何才能更有新意，才能对客户更具吸引力，当一个绝妙的点子正慢慢爬上大脑神经，两位同事关于工作的争论将点子的成型之路彻底打断，你的耳朵不由自主的加入他们的讨论。

也许一个独立私密的工作环境，让员工“半隐形”，更有利于用全新的方式表达自我，激发创新，勇于尝试。